Tusentråkk-kampanjen er godt i gang, men vi ønsker å få enda flere deltakere fra kommunene i Kristiansandsregionen. Kampanjen er et gratis tilbud til alle innbyggerne i Søgne, Songdalen, Vennesla, Lillesand, Iveland, Birkenes og Kristiansand i regi av ATP-samarbeidet i Kristiansandsregionen.

Lillesand, Birkenes, Iveland og Evje og Hornnes i Aust-Agder søkte høsten 2011 om overflytting til Vest-Agder med bakgrunn i folkeavstemninger og kommunestyrevedtak. For å få kartlagt konsekvenser av en ev grensejustering avgjorde Kommunal- og regionaldepartementet høsten 2011, at det skulle gjennomføres en utredning som kartlegger konsekvensene av en grensejustering for søkerkommunene, øvrige kommuner i begge fylker, fylkeskommunene og regional statsforvaltning.

Åpningskonferansen i EU-prosjektet iAge ble arrangert i Assen, Nederland 19. april. Konferansen samlet i underkant av 100 deltagere.

Refleksjon gir motivasjon var tittelen på seminaret som ble avholdt på Prestheia omsorgssenter fredag den 9. Mars. Her var samlet 25 deltakere hvor de fleste er ledere i omsorgssektoren i kommunene i knutepunktet.

Iverland kommune er på vegne av Knutepunkt Sørlandet samarbeidet vertskap for et seminar om tidlig intervensjon.  Seminaret gjennomføres på Iveland den 30. mai og med Kari Killen som foredragsholder.  Politikere, ledere og fagpersoner i de syv Knutepunkt Sørlandet kommunene er velkommen!  

Pasient- og pårørendeopplæring har fra januar 2012 fått et særlig fokus i videreutvikling av Lokalmedisinske tjenester. Temaet er organisert som et delprosjekt, hvor det er ansatt en prosjektmedarbeider i 100 % stilling.

Fylkesordfører i Aust-Agder Bjørgulf Sverdrup-Lund orienterte styret for Knutepunkt Sørlandet den 24.2 om status i politisk ad hoc gruppe som samordner landsdelens interesser knyttet til Nasjonal transportplan 2014-2023.  Styret kvitterte med støtte.

Refleksjon gir motivasjon!

Fredag den 9. Mars inviterer vi til halvdagsseminar om casebasert refleksjon på Prestheia Omsorgssenter. Dette er en spennende   måte å lære på og målet er at ledere og andre kan iverksette denne metoden på egen arbeidsplass. Man ønsker å presentere og bruke metoden der temaene er: forebygging, rehabilitering, brukermedvirkning og samhandling.